استعدادیابی بزرگسالان چگونه انجام می شود؟

استعدادیابی بزرگسالان چگونه انجام می شود؟

استعداد، به توانایی های ذاتی فرد در یک زمینه خاص اطلاق می گردد که شخص آن مهارت را در زمان و با صرف انرژی کم، بهتر از دیگران انجام می دهد. این توانایی ها در افراد مختلف متفاوت است، یعنی هر شخص استعدادهای خاص خود را دارد. همچنین با تمرین نمی توان استعدادی را بدست آورد، بلکه فقط می توان استعداد خود را شناسایی و آن را تقویت نمود. برای استعدادیابی بزرگسالان راه های کاربردی، تست ها و آزمون هایی وجود دارد که شخص با انجام آنها متوجه می شود که روی چه موضوعاتی باید تمرکز کند و آنها را تقویت نماید. امروزه افراد با استعدادیابی خود توانسته اند موفقیت های زیادی را کسب کنند. در ادامه با ما همراه باشید تا به بررسی چگونگی استعدادیابی در بزرگسالان و نکاتی در این زمینه بپردازیم.

آشنایی با نحوه استعدادیابی بزرگسالان

شناسایی استعداد افراد باعث موفقیت آنها در زندگی و آینده شان خواهد شد. در ادامه ۱۰ راهکار کاربردی برای استعدادیابی بزرگسالان بیان می کنیم.

1-باور به اینکه همه انسان ها با استعدادند: افراد با باور داشتن به این موضوع که همه انسان ها دارای استعداد هستند، می توانند در هر زمان از زندگی  این استعدادها را شناسایی کنند و با دوری از جملات منفی مانند دیگر از من گذشته و امثال اینها و با حرکت در مسیر توانایی خود، باعث کسب موفقیت های بیشتر در زندگی شوند.

2-سفر به دوران کودکی خود: اگر به دوران کودکی خود برگردید و ببینید چه کاری را با هیجان بیشتر انجام می دادید، چه کاری را بهتر و سریع تر از همسالان خود به پایان می رساندید و یا اینکه بیشتر مایل به انجام چه کاری بودید و … با کنجکاوی در این سوالات می توانید استعداد نهفته  خود را کشف کنید، زیرا در آن سن بدون در نظر گرفتن دغدغه های کاری یا مالی از استعداد و توانایی خود لذت می‌بردید.

3-به سراغ علاقه خود بروید: یکی از روش های استعدادیابی بزرگسالان که می توان به آن اشاره کرد، توجه به علایق است. وقتی کاری را با علاقه و اشتیاق انجام می دهید و برای به پایان رساندن آن کار تلاش می کنید، یعنی شما در این زمینه استعداد دارید. در واقع استعدادهای هر فرد در جهت علایق وی قرار دارند.

4-از دیگران بپرسید: حتما در اطراف شما کسانی هستند که شاهد وجود توانایی و مهارت هایی در شما باشند که خودتان آنها را نمی بینید یا توجه نمی کنید. همچنین کسانی هستند که حین انجام کاری شما را تشویق می کنند و انجام آن کار برای شما بسیار راحت به نظر می آید.

5-چه کاری را بهتر از همسالان خود انجام می دهید: ساده ترین راه برای استعدادیابی بزرگسالان، این است که بدانید کدام کار را بهتر از همسالان خود انجام می دهید. پس توجه به اینکه در چه کاری بهترین هستید، یکی از مهمترین و راحت ترین روش های استعدادیابی بزرگسالان محسوب می شود.

6-توجه به تخیلات و رویاپردازی های خود: همانطور که افراد موفق و سرشناس دنیا کار و حرفه شان که نتیجه استعدادشان است را با یک رویا و تخیل شروع کردند، شما هم می‌توانید استعدادتان را در رویاهایتان کشف کنید. در واقع خیال پردازی های شما رابطه ای مستقیم با استعدادهایتان دارد‌.

7-شناخت نقاط ضعف و قوت: برای استعدادیابی بزرگسالان باید فرد به کارهایی که در آن احساس ضعیف بودن و یا قوی بودن می کند، توجه داشته باشد. این کار شما را در راستای شناسایی استعدادهایتان راهنمایی خواهد کرد. در واقع نقاط قوت شما همان استعدادهای نهفته شما به حساب می آید.

8-کارهای مختلفی را تجربه کنید: یکی دیگر از راه هایی که باعث می شود استعدادهای خودتان را بشناسید، قرار گرفتن در شرایط مختلف و توجه متفکرانه به پیشامدها است. معمولا همه انسان ها از کودکی تا بزرگسالی در معرض انجام کارهایی قرار می گیرند که تجربه آنها باعث می شود که فرد نسبت به خود اطلاعات بیشتری بدست آورد.

9-انتخاب یک مربی حرفه ای: در کنار ترفندهایی که گفته شد، اگر همچنان احساس گمراهی می کنید، می توانید از یک مربی با تجربه کمک بگیرید. او علاوه بر استعدادیابی، شما را در رسیدن به هدفتان حمایت خواهد کرد.

10-کمک گرفتن از تست های شخصیت شناسی و استعدادیابی: یکی از مهمترین و کارآمد ترین روش ها در این زمینه، استفاده از آزمون های استعدادیابی است. در ادامه برای آگاه سازی شما، به شرح آزمون های استعدادیابی بزرگسالان می پردازیم.

آزمون های استعدادیابی بزرگسالان کدامند؟

یکی از مهمترین راه هایی که جهت استعدادیابی بزرگسالان به شما پیشنهاد می شود، انجام تست های استعداد شناسی یا شخصیت شناسی می باشد. این آزمون ها توسط دانشمندان مختلفی طراحی شده اند که هر کدام، استعداد را به ۵ بخش مختلف تفکیک کرده اند. چند مورد از این آزمون ها عبارتند از:

• تست استعدادیابی اوکانر
• تست استعدادیابی هالند
• تست استعدادیابی کلیفتون
• تست استعدادیابی گاردنر
• تست استعدادیابیMBTI
• تست استعدادیابی دیسک

تست استعدادیابی اوکانر

تست استعدادیابی بزرگسالان اوکانر توسط آقای جانسون اوکانر که در شرکت جنرال الکتریک کار می کرد، طراحی شد. زمانی که مدیر شرکت می ‌خواست به کارمندان پست های مختلف دهد، تصمیم گرفت به هر کارمند بر اساس استعدادهایی که دارد، کاری را محول کند. اوکانر نیز با پژوهش و آزمایش های فراوان یک تست استعدادیابی برای شناخت استعداد درونی فرد طرح کرد و در نهایت هر شخص در جایگاه مناسب خود فعالیتش را آغاز نمود. در این تست ۱۲ نوع استعداد مورد آزمایش قرار گرفت که عبارتند از:

1-استعداد کار با انگشتان

2-استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها

3-استعداد تشخیص صدا و موسیقی

4-استعداد ایده پردازی

5-استعداد تشخیص و تفکیک رنگ ها

6-استعداد تحلیل و استدلال

7-استعداد کار کردن با اعداد

8-استعداد سیلوگرام

9-استعداد حافظه طراحی

10- استعداد استقرایی

11-.استعداد آینده نگری

 12-استعداد خواندن سریع

تست استعدادیابی بزرگسالان هالند

آقای جان هالند دانشمند آمریکایی که در دهه هفتاد میلادی می زیست، اعتقاد داشت که انتخاب شغل و رشته تحصیلی باید بر اساس تیپ شخصیتی فرد صورت گیرد. وی معتقد بود، افراد در محیط هایی که به آن علاقه دارند، بهترین عملکرد و بازدهی را ارائه می دهند و جدا از درآمدزایی از انجام آن کار نیز لذت می برند. تست هالند دارای ۶ استعداد است و برای کسانی که قصد استعدادیابی شغلی را دارند، مناسب است این ۶ استعداد عبارتند از؛

1. واقع گرا
2. اجتماعی
3. هنری
4. جسور و سازنده
5. جستجوگر
6. قاعده مند

تست استعدادیابی گاردنر

یکی از کامل ترین تست های استعدادیابی بزرگسالان، تست گاردنر به شمار می رود. این تست توسط آقای هوارد گاردنر طراحی و در آن ۱۰ نوع هوش و استعداد معرفی شده است  که به هوش ده گانه نیز معروف می باشد. این ده استعداد در زندگی همه ما وجود دارند و حداقل بخشی از آنها در وجود ما نهفته است. این ۱۰ نوع استعداد عبارتند از:

1. هوش زبانی و کلامی
2. هوش منطقی و ریاضی
3. هوش موسیقیایی
4. هوش طبیعت گرا
5. هوش هستی شناسی
6. هوش جنبشی
7. هوش فضایی
8. هوش برون فردی
9. هوش درون فردی
10. هوش اخلاقی

تست استعدادیابی کلیفتون

آقای دونالد کلیفتون به پدر روانشناسی نقاط  قوت معروف است. وی طی گذشت ۳۰ سال در موسسه گالوپ با کشف استعدادهای مردم توانست، تست استعدادیابی بزرگسالان کلیفتون را طرح کند .همچنین این تست به تست استعداد شناسی گالوپ نیز معروف است. تست گالوپ بخش مهمی از دوره شناخت توانایی های فردی است که در ۳۴ باب معرفی شده است.

تست استعدادیابی MBTI

این تست یکی از روش های استعدادیابی بزرگسالان محسوب می شود. تست MBTI  افراد را برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت، ترجیحات شخصی و ویژگی های فردی  بر اساس چهار معیار می سنجد که عبارتند از:

1. درونگرایی- برونگرایی
2. شهودی- حسی
3. احساسی- منطقی
4. قضاوتی- ادراکی

تست استعدادیابی دیسک

تست دیسک توسط روانشناس ویلیام مولتون طراحی شده است که بر اساس آن رفتار و تمایلات افراد اندازه گیری می شود. این تست روشی کارآمد برای استعدادیابی به شمار می رود که در چهار بعد طراحی شده و این چهار بعد عبارتند از:

1. نتیجه گیری
2. تاثیر گذاری
3. ثبات گرایی
4. وظیفه گرایی

هر یک از این چهار بعد در تست استعدادیابی بزرگسالان دیسک، بیانگر رفتار و سبک ارتباطی متفاوت است که هر فرد با این تست بر اساس تمایلات خود مورد ارزیابی قرار می گیرد.

سخن پایانی

به طور کلی به پیشرفت هر فرد در رشته تحصیلی و یا انجام فعالیتی خاص، استعداد و توانایی های وی گفته می شود. پس انسان ها با کشف استعدادهای خود می توانند آینده ای روشن تر را برای خود رقم بزنند. استعدادیابی در تمام سنین انجام می شود که ما در این محتوا روش های استعدادیابی بزرگسالان را شرح دادیم. علاوه بر راه های کاربردی مانند پرسش از دیگران، سفر به دوران کودکی و… تست ها و آزمون هایی نیز هستند که می توانند استعداد و توانایی نهفته در وجودتان را آشکار کنند. اما گاهی ممکن است با انجام تست های مذکور به جواب نرسید و یا به جواب اشتباه برسید. در رابطه با این مشکل باید گفت که اگر از همان ابتدا یک مربی حرفه ای در کنارتان باشد که در استعدادیابی بزرگسالان تجربه داشته باشد، قطعا در این راه موفق خواهید بود.